.

Master 2ème année
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2011
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 17
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10
Ensemble 46

* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation.

Profil des diplômés

  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 23 25 26 79% 0%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 17 23 24 28 65% 6%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 23 24 25 70% 0%
Ensemble 46 23 24 28 72% 2%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)

  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 18 95%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 17 14 82%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 7 70%
Ensemble 46 39 85%

  En études En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 28% 0 0% 13 72% 0 0%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 14% 0 0% 11 79% 1 7%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 14% 0 0% 5 71% 1 14%
Ensemble 8 21% 0 0% 29 74% 2 5%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...

V1SituationAgr: En études Fréquence: 8 (20.51%) V1SituationAgr: Autre Fréquence: 2 (5.13%) V1SituationAgr: Autre Fréquence: 2 (5.13%) V1SituationAgr: Dans la vie active Fréquence: 29 (74.36%)
Pie chart of V1SituationAgr

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Quelles études poursuivent-ils ?

Niveau de la formation poursuivie

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Niveau des études poursuivies
Niveau Licence Niveau Master Niveau Doctorat
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 . . 4 80% 1 20%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 . . 1 50% 1 50%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 1 100% . . . .
Ensemble 8 1 13% 5 63% 2 25%

Localisation géographique de l'établissement de formation

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Lieu d'études
Université de Lorraine
(UL)		 Autre région française
Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 4 80% 1 20%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 2 100% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 1 100% . .
Ensemble 8 7 88% 1 13%

V1LieuEtug: Autre région française Fréquence: 1 (12.5%) V1LieuEtug: Université de Lorraine (UL) Fréquence: 7 (87.5%)
Pie chart of V1LieuEtug

Intitulé des études poursuivies

AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Doctorat 1
Master Gestion des ressources humaines et des organisations - Direction stratégique des ressources humaines 1
Master Gestion des ressources humaines 1
Master Finance, contrôle, audit - Contrôle de gestion et audit 1
Master Psychologie - Psychologie du travail et ergonomie 1

DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Master Droit privé 1
Doctorat 1

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Licence Langues, littératures et civilisations étrangères - Anglais 1

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Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 13 9 4
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 7 4
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 4 1
Ensemble 29 20 9

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 13 11 85%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 8 73%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 2 40%
Ensemble 29 21 72%

  Situation à 18
mois		 Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 100% 100%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 8 100% 100%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 100% 100%
Ensemble 21 100% 100%

Situation en Vague 2: En emploi Fréquence: 21 (100%)
Pie chart of V2Situation

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés

AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 5 45%
M1502 Développement des ressources humaines 2 18%
M1605 Assistanat technique et administratif 1 9%
M1503 Management des ressources humaines 1 9%
K1404 Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics 1 9%
G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 1 9%

DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 3 38%
M1501 Assistanat en ressources humaines 2 25%
M1503 Management des ressources humaines 2 25%
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 1 13%

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
D1509 Management de département en grande distribution 1 50%
M1502 Développement des ressources humaines 1 50%

Position professionnelle occupée

  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 36% 6 55% 1 9%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 63% 3 38% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 100% . . . .
Ensemble 11 52% 9 43% 1 5%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 11 (52.38%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 1 (4.76%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 9 (42.86%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail

  Lieu de travail
Lorraine
France hors Lorraine
 Etranger hors Luxembourg
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 64% 3 27% 1 9%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 25% 6 75% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 50% . . 1 50%
Ensemble 10 48% 9 43% 2 10%

V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 10 (47.62%) V2LieuDeTravailg: Etranger hors Luxembourg Fréquence: 2 (9.52%) V2LieuDeTravailg: Etranger hors Luxembourg Fréquence: 2 (9.52%) V2LieuDeTravailg: France hors Lorraine Fréquence: 9 (42.86%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail

  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 36% 6 55% 1 9%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 4 50% 4 50% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 100% . . . .
Ensemble 10 48% 10 48% 1 5%

V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 10 (47.62%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 1 (4.76%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 10 (47.62%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail

  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 91% 1 9% 1 100%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 8 100% 0 0% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 100% 0 0% . .
Ensemble 20 95% 1 5% 1 100%

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 163€ 1 300€ 1 900€
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 400€ 1 600€ 2 300€
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 000€ 2 000€ 2 000€
Ensemble 1 163€ 1 417€ 2 000€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 3 27% 2 18% 3 27% 3 27%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 63% . . 2 25% 1 13%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 50% 1 50% . . . .
Ensemble 9 43% 3 14% 5 24% 4 19%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 45% 4 36% 2 18%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 6 75% 1 13% 1 13%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 50% . . 1 50%
Ensemble 12 57% 5 24% 4 19%

DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 9 (42.86%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 9 (42.86%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (57.14%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (57.14%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 3 (14.29%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 4 (19.05%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 4 (19.05%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 5 (23.81%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 5 (23.81%) Correspondance en termes de: niveau
Pie chart of DegAdequa

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