Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2015
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 26
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19
Ensemble 56

* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2014-2015.
** Attention, les étudiants âgés de plus de 28 ans inscrits en formation initiale, jusqu'alors exclus des résultats, sont désormais considérés dans cette étude. Les séries ont été rétropolées en conséquence, jusqu'en 2014. Les données qui suivent sont ainsi susceptibles de présenter quelques variations.

Profil des diplômés
  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11 23 25 36 45% 36%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 26 23 24 47 69% 27%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 23 24 33 84% 11%
Ensemble 56 23 24 47 70% 23%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11 11 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 26 22 85%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 17 89%
Ensemble 56 50 89%

  En études hors
doctorat		 En doctorat En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 18% 0 0% 0 0% 8 73% 1 9%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 0 0% 0 0% 0 0% 22 100% 0 0%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 12% 0 0% 0 0% 15 88% 0 0%
Ensemble 4 8% 0 0% 0 0% 45 90% 1 2%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
V1SituationAgrR: En études Fréquence: 4 (8%) V1SituationAgrR: Autre Fréquence: 1 (2%) V1SituationAgrR: Dans la vie active Fréquence: 45 (90%)
Pie chart of V1SituationAgrR

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 8 4 4
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 22 18 4
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 15 9 6
Ensemble 45 31 14

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 8 8 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 22 17 77%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 15 14 93%
Ensemble 45 39 87%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 6 75% 2 25% 75%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 16 94% 1 6% 94%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 13 93% 1 7% 93%
Ensemble 35 90% 4 10% 90%

V2SituationR: Au chômage Fréquence: 4 (10.26%) V2SituationR: En emploi Fréquence: 35 (89.74%)
Pie chart of V2SituationR

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 5 83.33

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Code ROME Intitulé Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 6 37.50
M1502 Développement des ressources humaines 3 18.75
M1503 Management des ressources humaines 2 12.50

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1503 Management des ressources humaines 4 30.77
M1501 Assistanat en ressources humaines 3 23.08
M1502 Développement des ressources humaines 2 15.38

* Codes des fiches ROME les plus représentées

Position professionnelle occupée
  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 83% 1 17% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 44% 7 44% 2 13%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 46% 6 46% 1 8%
Ensemble 18 51% 14 40% 3 9%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 18 (51.43%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 18 (51.43%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 3 (8.57%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 14 (40.00%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 14 (40.00%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail
  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine		 France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 1 17% 4 67% . . 1 17%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 69% 1 6% 1 6% . . 3 19%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 38% 1 8% 2 15% 4 31% 1 8%
Ensemble 16 46% 3 9% 7 20% 4 11% 5 14%

V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 16 (45.71%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 3 (8.57%) V2LieuDeTravailg: Etranger Fréquence: 5 (14.29%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 4 (11.43%) V2LieuDeTravailg: France hors Grand-Est Fréquence: 7 (20.00%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail
  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 67% 1 17% 1 17%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 12 75% 3 19% 1 6%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 85% 2 15% . .
Ensemble 27 77% 6 17% 2 6%

V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 2 (5.71%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 2 (5.71%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 6 (17.14%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 27 (77.14%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail
  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 83% 1 17% 0 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 16 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 12 92% 1 8% 1 100%
Ensemble 33 94% 2 6% 1 50%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 800€ 1 838€ 1 900€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 500€ 1 700€ 1 917€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 600€ 2 000€ 2 500€
Ensemble 1 600€ 1 800€ 2 200€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 50% 3 50% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 9 56% 4 25% 2 13% 1 6%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 46% 7 54% . . . .
Ensemble 18 51% 14 40% 2 6% 1 3%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 83% . . . . 1 17%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 9 56% 5 31% 1 6% 1 6%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 54% 4 31% 2 15% . .
Ensemble 21 60% 9 26% 3 9% 2 6%

DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 18 (51.43%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 18 (51.43%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 1 (2.86%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 2 (5.71%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 2 (5.71%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 2 (5.71%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 21 (60.00%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 3 (8.57%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 9 (25.71%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 14 (40.00%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 14 (40.00%) Correspondance en termes de: niveau
Pie chart of DegAdequa

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