Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2016
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 18
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 17
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1
Ensemble 48

* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2015-2016.
** Attention, les étudiants âgés de plus de 28 ans inscrits en formation initiale, jusqu'alors exclus des résultats, sont désormais considérés dans cette étude. Les séries ont été rétropolées en conséquence, jusqu'en 2014. Les données qui suivent sont ainsi susceptibles de présenter quelques variations.

Profil des diplômés
  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 22 24 27 67% 8%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 18 23 24 41 78% 11%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 17 23 25 28 82% 6%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 48 48 48 100% 0%
Ensemble 48 22 24 48 77% 8%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 11 92%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 18 15 83%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 17 12 71%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 100%
Ensemble 48 39 81%

  En études hors
doctorat		 En doctorat En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 9% 0 0% 0 0% 9 82% 1 9%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 7% 0 0% 0 0% 14 93% 0 0%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 0 0% 0 0% 0 0% 12 100% 0 0%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 0 0% 0 0% 0 0% 1 100% 0 0%
Ensemble 2 5% 0 0% 0 0% 36 92% 1 3%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
V1SituationAgrR: En études Fréquence: 2 (5.13%) V1SituationAgrR: Autre Fréquence: 1 (2.56%) V1SituationAgrR: Dans la vie active Fréquence: 36 (92.31%)
Pie chart of V1SituationAgrR

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 8 1
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 14 9 5
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 12 10 2
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 .
Ensemble 36 28 8

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 5 56%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 14 12 86%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 12 10 83%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 100%
Ensemble 36 28 78%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En études hors
doctorat 		En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 3 60% 2 40% 60%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES . . 12 100% . . 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 10% 7 70% 2 20% 78%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS . . 1 100% . . 100%
Ensemble 1 4% 23 82% 4 14% 85%

V2SituationR: En études hors doctorat Fréquence: 1 (3.57%) V2SituationR: Au chômage Fréquence: 4 (14.29%) V2SituationR: En emploi Fréquence: 23 (82.14%)
Pie chart of V2SituationR

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

Code ROME Intitulé Eff. %
K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 1 33.33
M1501 Assistanat en ressources humaines 1 33.33
K2109 Enseignement technique et professionnel 1 33.33

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 6 50.00
M1501 Assistanat en ressources humaines 5 41.67

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1503 Management des ressources humaines 3 42.86
M1502 Développement des ressources humaines 3 42.86

RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1503 Management des ressources humaines 1 100

* Codes des fiches ROME les plus représentées

Position professionnelle occupée
  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 33% 2 67% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 6 50% 4 33% 2 17%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 57% 3 43% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . .
Ensemble 12 52% 9 39% 2 9%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 12 (52.17%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 12 (52.17%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (8.70%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (8.70%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 9 (39.13%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 9 (39.13%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail
  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine		 France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 100% . . . . . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 8 67% . . 1 8% 2 17% 1 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 57% 1 14% 1 14% 1 14% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . . . .
Ensemble 16 70% 1 4% 2 9% 3 13% 1 4%

V2LieuDeTravailg: Etranger Fréquence: 1 (4.35%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 3 (13.04%) V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 16 (69.57%) V2LieuDeTravailg: France hors Grand-Est Fréquence: 2 (8.70%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 1 (4.35%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail
  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 67% 1 33% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 58% 4 33% . . 1 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 3 43% 3 43% 1 14% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . .
Ensemble 13 57% 8 35% 1 4% 1 4%

V2ContratDeTravg: Inconnu Fréquence: 1 (4.35%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 13 (56.52%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 1 (4.35%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 1 (4.35%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 8 (34.78%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail
  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 67% 1 33% 0 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 12 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 100% 0 0% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% 0 0% . .
Ensemble 22 96% 1 4% 0 0%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 280€ 1 531€ 1 800€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 400€ 1 650€ 2 054€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 600€ 1 950€ 2 300€
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS . . .
Ensemble 1 516€ 1 750€ 2 127€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 33% 2 67% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 42% 4 33% 3 25% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 71% 1 14% . . 1 14%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . .
Ensemble 12 52% 7 30% 3 13% 1 4%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 2 67% 1 33%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 9 82% 2 18% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 86% 1 14% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . .
Ensemble 16 73% 5 23% 1 5%

DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (52.17%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (52.17%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (52.17%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 12 (52.17%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 1 (4.35%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 1 (4.35%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 1 (4.55%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 1 (4.55%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 3 (13.04%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 16 (72.73%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 16 (72.73%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 5 (22.73%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 7 (30.43%) Correspondance en termes de: niveau
Pie chart of DegAdequa

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