Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2017
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 18
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 15
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 28
Ensemble 61

* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2016-2017.
** Attention, les étudiants âgés de plus de 28 ans inscrits en formation initiale, jusqu'alors exclus des résultats, sont désormais considérés dans cette étude. Les séries ont été rétropolées en conséquence, jusqu'en 2014. Les données qui suivent sont ainsi susceptibles de présenter quelques variations.

Profil des diplômés
  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 18 23 24 34 67% 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 15 23 23 29 73% 0%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 28 22 25 33 68% 7%
Ensemble 61 22 24 34 69% 3%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 18 14 78%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 15 13 87%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 28 25 89%
Ensemble 61 52 85%

  En études hors
doctorat		 En doctorat En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 14% 0 0% 0 0% 12 86% 0 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 0 0% 0 0% 0 0% 10 77% 3 23%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 4% 0 0% 0 0% 24 96% 0 0%
Ensemble 3 6% 0 0% 0 0% 46 88% 3 6%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
V1SituationAgrR: En études Fréquence: 3 (5.77%) V1SituationAgrR: Autre Fréquence: 3 (5.77%) V1SituationAgrR: Dans la vie active Fréquence: 46 (88.46%)
Diagramme circulaire de V1SituationAgrR

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 8 4
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 10 7 3
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 24 21 3
Ensemble 46 36 10

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 10 83%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 10 7 70%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 24 20 83%
Ensemble 46 37 80%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 8 80% 2 20% 80%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 100% . . 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 20 100% . . 100%
Ensemble 35 95% 2 5% 95%

V2SituationR: Au chômage Fréquence: 2 (5.41%) V2SituationR: En emploi Fréquence: 35 (94.59%)
Diagramme circulaire de V2SituationR

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 6 75
M1501 Assistanat en ressources humaines 2 25

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 4 66.67

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 10 50
M1501 Assistanat en ressources humaines 5 25
M1503 Management des ressources humaines 3 15

* Codes des fiches ROME les plus représentées

Position professionnelle occupée
  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 50% 3 38% 1 13%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 50% 3 50% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 30% 13 65% 1 5%
Ensemble 13 38% 19 56% 2 6%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 13 (38.24%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (5.88%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (5.88%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (5.88%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 19 (55.88%)
Diagramme circulaire de V2CS

Lieu de travail
  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine		 France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 50% 1 13% . . . . . . 3 38%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 43% 1 14% 3 43% . . . . . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 55% 2 10% 1 5% 4 20% 2 10% . .
Ensemble 18 51% 4 11% 4 11% 4 11% 2 6% 3 9%

V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 18 (51.43%) V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 18 (51.43%) V2LieuDeTravailg: Inconnu Fréquence: 3 (8.57%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 4 (11.43%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 4 (11.43%) V2LieuDeTravailg: Etranger Fréquence: 2 (5.71%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 4 (11.43%) V2LieuDeTravailg: France hors Grand-Est Fréquence: 4 (11.43%)
Diagramme circulaire de V2LieuDeTravailg

Contrat de travail
  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 63% 2 25% 1 13% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 4 57% 2 29% . . 1 14%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 17 85% 2 10% . . 1 5%
Ensemble 26 74% 6 17% 1 3% 2 6%

V2ContratDeTravg: Inconnu Fréquence: 2 (5.71%) V2ContratDeTravg: Inconnu Fréquence: 2 (5.71%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 1 (2.86%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 6 (17.14%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 26 (74.29%)
Diagramme circulaire de V2ContratDeTravg

Temps de travail
  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 8 100% 0 0% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 20 100% 0 0% . .
Ensemble 35 100% 0 0% . .

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Revenu mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 300€ 1 350€ 1 400€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 700€ 1 850€ 2 170€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 550€ 1 800€ 2 200€
Ensemble 1 500€ 1 800€ 2 170€

* Les informations sur les revenus n'apparaissent pas lorsque le nombre de rémunérations connues est insuffisant.

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 5 63% 2 25% 1 13%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 83% 1 17% . . . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 8 40% 11 55% 1 5% . .
Ensemble 13 38% 17 50% 3 9% 1 3%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 50% 3 38% 1 13%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 83% 1 17% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 12 60% 7 35% 1 5%
Ensemble 21 62% 11 32% 2 6%

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