Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2018
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 24
Ensemble 46

* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2017-2018.
** Attention, les étudiants âgés de plus de 28 ans inscrits en formation initiale, jusqu'alors exclus des résultats, sont désormais considérés dans cette étude. Les séries ont été rétropolées en conséquence, jusqu'en 2014. Les données qui suivent sont ainsi susceptibles de présenter quelques variations.

Profil des diplômés
  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 23 24 40 100% 22%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 23 24 27 85% 0%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 24 23 24 37 100% 4%
Ensemble 46 23 24 40 96% 7%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 9 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 12 92%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 24 21 88%
Ensemble 46 42 91%

  En études hors
doctorat		 En doctorat En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 0 0% 0 0% 0 0% 9 100% 0 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 0 0% 0 0% 0 0% 11 92% 1 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 5% 0 0% 0 0% 19 90% 1 5%
Ensemble 1 2% 0 0% 0 0% 39 93% 2 5%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
V1SituationAgrR: En études Fréquence: 1 (2.38%) V1SituationAgrR: Autre Fréquence: 2 (4.76%) V1SituationAgrR: Dans la vie active Fréquence: 39 (92.86%)
Diagramme circulaire de V1SituationAgrR

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 5 4
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 8 3
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 15 4
Ensemble 39 28 11

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 9 6 67%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 7 64%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 18 95%
Ensemble 39 31 79%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 6 100% . . 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 100% . . 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 16 89% 2 11% 89%
Ensemble 29 94% 2 6% 94%

V2SituationR: Au chômage Fréquence: 2 (6.45%) V2SituationR: En emploi Fréquence: 29 (93.55%)
Diagramme circulaire de V2SituationR

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 2 40
M1501 Assistanat en ressources humaines 2 40

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Code ROME Intitulé Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 4 57.14
M1502 Développement des ressources humaines 2 28.57

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 6 37.50
M1503 Management des ressources humaines 6 37.50
M1502 Développement des ressources humaines 3 18.75

* Codes des fiches ROME représentés au moins 2 fois.

** Si les codes sont tous différents, aucune liste n'apparaît.

Position professionnelle occupée
  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 33% 4 67% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 4 57% 3 43% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 8 50% 7 44% 1 6%
Ensemble 14 48% 14 48% 1 3%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 14 (48.28%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 1 (3.45%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 14 (48.28%)
Diagramme circulaire de V2CS

Lieu de travail
  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine		 France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 33% . . 4 67% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 4 57% . . 3 43% . . . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 44% 1 6% . . 7 44% 1 6%
Ensemble 13 45% 1 3% 7 24% 7 24% 1 3%

V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 13 (44.83%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 1 (3.45%) V2LieuDeTravailg: Etranger Fréquence: 1 (3.45%) V2LieuDeTravailg: France hors Grand-Est Fréquence: 7 (24.14%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 7 (24.14%)
Diagramme circulaire de V2LieuDeTravailg

Contrat de travail
  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 33% 3 50% 1 17%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 43% 4 57% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 69% 5 31% . .
Ensemble 16 55% 12 41% 1 3%

V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 1 (3.45%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 16 (55.17%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 12 (41.38%)
Diagramme circulaire de V2ContratDeTravg

Temps de travail
  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 6 100% 0 0% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 16 100% 0 0% . .
Ensemble 29 100% 0 0% . .

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Revenu mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 650€ 1 680€ 2 000€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 600€ 1 700€ 2 000€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 900€ 2 100€ 2 400€
Ensemble 1 650€ 2 000€ 2 260€

* Les informations sur les revenus n'apparaissent pas lorsque le nombre de rémunérations connues est insuffisant.

** Les revenus sont communiqués avant imposition.

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 17% 3 50% 1 17% 1 17%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 4 57% 1 14% 2 29% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 9 56% 4 25% 2 13% 1 6%
Ensemble 14 48% 8 28% 5 17% 2 7%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 40% 3 60%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 100% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 15 94% 1 6%
Ensemble 24 86% 4 14%

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